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  • MainFirst s'engage à soutenir les développements durables en se conformant aux Principes d'Investissement Responsable des Nations Unies (UNPRI).
  • Nous intégrons systématiquement les critères ESG dans notre processus d'investissement basé sur le fournisseur de données externe et indépendant Sustainalytics.
  • Nous intégrons activement les critères ESG dans notre processus d'analyse et de décision en matière d'investissement.
  • Nous discuterons et aborderons activement les sujets ESG ainsi que les problèmes potentiels avec les entreprises dans lesquelles nous sommes investis.


Implication des produits

Nous excluons les armes controversées.

Scores de risque ESG

Nous considérons les scores de risque ESG selon une méthode au cas par cas et dans le contexte de l'indice de référence respectif et de l'univers d'investissement. Une évaluation diligente des résultats est effectuée, notamment en cas de scores de risque défavorables ou d'écart important par rapport au groupe de pairs.

Normes mondiales

Nous nous engageons à soutenir l'adoption de politiques durables et socialement responsables dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption. Les entreprises ou les États qui les enfreignent délibérément doivent procéder à une analyse plus large et plus rigoureuse.

Controverses

Une vision holistique du spectre des risques est réalisée, avec une évaluation approfondie des entreprises/États présentant un risque élevé.

Copyright © 2020 Sustainalytics. Tous droits réservés.

Les informations, méthodologies, données et opinions contenues ou reflétées ici sont la propriété de Sustainalytics et/ou de ses fournisseurs tiers (Données Tierces Parties), destinées à un usage interne non commercial, et ne peuvent être copiées, distribuées ou utilisées de quelque manière que ce soit, y compris par citation, sauf accord contraire explicite par écrit. Elles sont fournies à titre d'information uniquement et (1) ne constituent pas un conseil en investissement ; (2) ne peuvent être interprétées comme une offre ou une indication d'achat ou de vente de titres, de sélection d'un projet ou de réalisation de transactions commerciales de quelque nature que ce soit ; (3) ne représentent pas une évaluation des performances économiques, des obligations financières ou de la solvabilité de l'émetteur.

Elles sont basées sur des informations mises à disposition par des tiers, soumises à des changements continus et ne sont donc pas garanties quant à leur qualité marchande, leur exhaustivité, leur exactitude ou leur adéquation à un usage particulier. Les informations et les données sont fournies « telles quelles » et reflètent l'opinion de Sustainalytics à la date de leur élaboration et de leur publication. Sustainalytics et ses fournisseurs tiers n'acceptent aucune responsabilité pour les dommages résultant de l'utilisation des informations, données ou opinions contenues dans ce document, de quelque manière que ce soit, sauf si la loi l'exige explicitement. Toute référence à des noms de tiers ou à des données de tiers est une reconnaissance appropriée de leur propriété et ne constitue pas un parrainage ou une approbation par ce propriétaire. Ce site web et les rapports ou publications respectifs peuvent inclure des données propriétaires de nos fournisseurs de Données Tierces Parties, dont la liste et les conditions supplémentaires imposées par, concernant l'utilisation de leurs données peuvent être trouvées ci-dessous.

Énergie et environnement

Écrans basés sur la valeur

Défense et participation militaire

 

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Droits de l'homme

Principe 1 : Les entreprises doivent soutenir et respecter la protection des droits de l'homme internationalement proclamés.

Principe 2 : Les entreprises doivent s'assurer qu'elles ne sont pas complices de violations des droits de l'homme.

 


Droits du travail

Principe 3 : Les entreprises doivent respecter la liberté d'association et la reconnaissance effective des droits de négociation collective.

Principe 4 : Les entreprises sont invitées à promouvoir l'élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire.

Principe 5 : Les entreprises sont invitées à promouvoir l'abolition effective du travail des enfants.

Principe 6 : Les entreprises sont invitées à promouvoir l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.

 


Environnement

Principe 7 : Les entreprises devraient soutenir une approche de précaution face aux défis environnementaux.

Principe 8 : Les entreprises devraient prendre des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement.

Principe 9 : Les entreprises devraient encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

 

Éthique des affaires

Principe 10 : Les entreprises doivent lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion et les pots-de-vin.

 

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